KÜNDIGUNG VON „UNKÜNDBAREN“
Viele Mitarbeiter fallen unter einen besonderen Kündigungsschutz oder sind Problemfälle. Dazu zählen Betriebsräte, Langzeitkranke, Schwerbehinderte, ältere und langjährig Beschäftigte, Alkoholiker und Drogenabhängige, Mitarbeiter die zu Beleidigungen, Tätlichkeiten oder sexuellen Belästigungen neigen, Mobber, Sektenmitglieder, oder gar jene, die Betrügereien (Spesenbetrug, Veränderung der Stempelkarte, falsche Besuchsberichte, privates Telefonieren/Surfen, Unterschlagung) zum Nachteil des Betriebes begehen. Aber auch Problemfälle wie Querulanten, Blaumacher, Faulenzer, Arbeitsverweigerer oder Mitarbeiter, die dauernd Lohnpfändungen erhalten. Schließlich sind auch BAT-Angestellte schwerer kündbar.
Das Buch des Rechtsanwalts und Kündigungsspezialisten Helmut Naujoks Kündigung von „Unkündbaren“ aus dem MANAGEMENT & KARRIERE VERLAG wendet sich vor allem an Personalleiter und Arbeitsrechtler. Wie nie zuvor, wurden alle relevanten Rechtsprechungen und Grundsatzurteile zusammen getragen und kommentiert. Auch die neuesten Mobbingurteile und Änderungen des BetrVG wurden berücksichtigt. Das Buch ist ein Rechtsratgeber, der Arbeitgebern bei schwierigen Kündigungsprozeduren hilft. Auch Betriebsräte, Vorgesetzte und Gewerkschaften dürften sich für das Reizthema „Unkündbare“ interessieren, das erstmals zusammengefasst in einem Buch erscheint.
Der Inhalt:
- Die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung von älteren Arbeitnehmern
- Die außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung eines „Unkündbaren“
- Die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung eines „Unkündbaren“
- Die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- Die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung von Sektenmitgliedern
- Kündigung von „unkündbaren“ Arbeitnehmern, die schwerbehindert sind
- Kündigung wegen Alkoholismus
- Die Erfolgsaussichten von Kündigungen gegen Mobber
- Zusammenfassung verhaltens-, personen- und betriebsbedingter Kündigungsgründe
- Checklisten zu Anhörungsverfahren und Kündigungsfristen
- Der Aufhebungsvertrag – eine Alternative zur Kündigung
- Kündigen – ohne Kündigungsgründe – die Anfechtung des Arbeitsvertrages
- Die Kündigung von so genannten Leitenden Angestellten
- Querulanten – psychologisch betrachtet
- Literaturverzeichnis, Stichwortverzeichnis, Abkürzungsverzeichnis
Die Ausgabe 2002/2008 ist restlos vergriffen. Eine neue, völlig überarbeitete Ausgabe erscheint im Herbst 2010 – im Umfang von ca. 300 Seiten zum Preis von 49,– Euro.